“民营经济是推动我市经济社会发展的生力军，人才是民营经济发展的第一资源。精准破解人才难题，才能让民营经济茁壮成长。”1月20日，市人大代表仝超超在接受记者采访时，开门见山道出她对民营企业人才培育的观察与思考。

仝超超长期在一线工作，对民营企业人才困境感受深切。她表示，当前我市民营经济发展势头良好，但不少企业在人才领域仍普遍存在“高端人才引不来、技能人才留不住、本土人才培育不足”的压力，直接影响企业技术创新、管理提升和市场拓展的步伐。

仝超超建议，我市应进一步优化人才政策供给，与民营企业需求实现深度对接。特别是针对“专精特新”企业急需的技术研发、高端管理等紧缺人才，可设立专项引进资金，并在住房补贴、子女教育等方面提供支持，增强人才吸附力，让人才既能“走进来”，更能“留下来”。要持续完善民营企业人才职称评审制度，建立以实际贡献、创新能力、市场认可为导向的职称评审机制，让那些在企业一线埋头苦干、创造价值的人才获得应有的社会认可和专业肯定。要搭建常态化、精准化校企对接平台，让民营企业走进高校开展“订单式”人才培养，靶向解决人才短缺问题。